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職場(chǎng)中的刺猬法則

本文Tag標(biāo)簽:職場(chǎng)法則??

  在生活中,我們或許都曾有過(guò)類似這樣的經(jīng)驗(yàn)或體會(huì):與某人的關(guān)系越親密,就越容易經(jīng)常與其發(fā)生摩擦或矛盾,相處起來(lái)反而要比與其他初次見面的人交往更難。在一些家庭成員或者情侶之間,也常會(huì)出現(xiàn)這種相互埋怨的情況。按照常理來(lái)看,似乎應(yīng)該是交往越深,就越容易相處,相瓦之間的關(guān)系也就越好,但事實(shí)上并非如此。這種現(xiàn)象其實(shí)可以用心理學(xué)上的“心理距離效應(yīng)”,即刺猬法則來(lái)解釋。

  刺猬法則最初來(lái)源于這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn):研究動(dòng)物心理的比較心理學(xué)家為了研究刺猬在冬天的生活習(xí)性,把十幾只刺猬放到戶外的空地上。這些刺猬凍得渾身發(fā)抖,為了取暖,它們只好緊緊地靠在一起,但相互靠近后,又因?yàn)槿淌懿涣吮舜松砩系拈L(zhǎng)刺,很快就各自分開了??商鞖鈱?shí)在太冷了,它們又不得不靠在一起取暖。然而,靠在一起時(shí)的刺痛感使它們不得不再度分開。挨得太近,身上會(huì)被彼此的刺刺痛,離得太遠(yuǎn),又凍得難受。它們就這樣反反復(fù)復(fù)地分了又聚,聚了又分,不斷地在受凍與披刺間掙扎。最后,刺猬們終于找到了一個(gè)比較合適的距離,既可以相互取暖,又不至于被刺傷,這就是剌猬法則的最初來(lái)源。由此延伸開來(lái),我們所說(shuō)的刺猬法則主要是指人際交往中的“心理距離效應(yīng)”。

  在現(xiàn)實(shí)生活中,這樣的例子舉不勝舉。一個(gè)你原來(lái)非常敬佩或喜歡的人,與其親密接觸一段時(shí)間后,對(duì)方的缺點(diǎn)就會(huì)日益顯露出來(lái),你就會(huì)在不知不覺(jué)中改變自己對(duì)他(她)原有的感情,甚至開始變得討厭起他(她)來(lái)了。夫妻、戀人,朋友以及師生之間都不例外。在心理學(xué)上,也曾有人做過(guò)類似剌猬法則這樣的實(shí)驗(yàn)。在-一個(gè)很大的閱覽室中,當(dāng)里面只有一位讀者時(shí),心理學(xué)家便悄然走進(jìn)去坐在他(她)的旁邊,以此來(lái)測(cè)試他(她)的反應(yīng)。結(jié)果,絕大部分人都快速、默默地遠(yuǎn)離心理學(xué)家,而選擇到其他的地方坐下。還有人非常直接、干脆、明確地說(shuō):“你想干什么?”這個(gè)實(shí)驗(yàn)一共測(cè)試了80個(gè)人,結(jié)果都一樣:在一個(gè)僅有兩位讀者的空曠閱覽室中,任何一個(gè)被測(cè)試者都無(wú)法忍受一個(gè)陌生人緊挨著自己坐下。這其實(shí)就是“心理距離效應(yīng)”在我們生活中很好的體現(xiàn)。

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